К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, после того как провели среди ульяновцев тематический опрос.
Как показало исследование, 35% опрошенных ульяновцев не верят в предвзятость при трудоустройстве. Однако остальная часть респондентов так или иначе сталкивалась со скрытыми барьерами при приеме на работу.
Так, каждый второй ульяновец считает, что существует возрастная дискриминация при приеме на работу.
27% респондентов отмечают предвзятость по факту наличия/отсутствия детей.
21% опрошенных сталкивались с несправедливостью при трудоустройстве по гендерному признаку.
19% опрошенных признались в дискриминации по месту жительства или национальности.
По мнению 11% респондентов, дискриминирующим фактором может быть семейное положение, еще 4% опрошенных, отвечая на вопрос, указали в качестве камня преткновения свое вероисповедание.
– Мужчины чаще отмечают дискриминацию по возрасту и семейному статусу, тогда как женщины акцентируют внимание на предвзятом отношении к полу соискателя и наличию детей. Возрастной фактор становится более ощутимым с годами — 67% работников старше 45 лет сталкивались с этим барьером, тогда как среди молодежи до 35 лет таких только 42%. При этом молодые соискатели острее воспринимают дискриминацию по всему остальному спектру критериев: «Молодых стараются не брать — мало опыта», «Маленькие дети часто болеют», «Столица особенно отличается предвзятым отношением к приезжим», – рассказали оргаизаторы оопроса.
Подписывайтесь на телеграм-канал «Ульяновск сегодня» и присоединяйтесь к сообществу во ВКонтакте .
